Mengenal Perbedaan Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) BPJS Ketenagakerjaan

Reporter: Edo |

Editor: Edo |

Minggu , 12 Jan 2025 - 08:00

Pembayaran uang tunai bagi peserta yang berusia 56 tahun ke atas, berhenti bekerja, mengalami PHK, atau meninggal dunia.

Pembayaran sebagian bagi peserta yang berada dalam masa persiapan pensiun atau yang memiliki rencana kepemilikan rumah.

Di sisi lain, Manfaat Jaminan Pensiun (JP) lebih fokus pada pemberian uang bulanan kepada peserta. Manfaat yang diberikan meliputi:

Pensiun bulanan bagi peserta yang memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap.

Pensiun bagi ahli waris (janda/duda) yang terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan.

Perbedaan utama di sini adalah, sementara JHT cenderung memberikan pembayaran sekali untuk keperluan tertentu, JP memastikan keinginan mendapatkan penghasilan dalam bentuk pensiun bulanan.

Iuran JHT dan JP

Perbedaan berikutnya terletak pada iuran yang menjadi peserta:

JHT menetapkan besaran iuran berbeda untuk peserta PU dan BPU. Peserta PU membayar iuran sebesar 5,7% dari upah bulanan, yang terdiri dari 2% yang dibayar oleh pekerja dan 3,7% oleh pemberi kerja. Sementara itu, peserta BPU membayar iuran yang bervariasi sesuai dengan penghasilan masing-masing, dengan nominal terendah Rp 20.000 dan tertinggi Rp 414.000.

Jaminan Pensiun (JP) memiliki ketentuan iuran sebesar 3%, rincian dengan 2% ditanggung oleh pemberi kerja dan 1% oleh pekerja.

Kesimpulan

mengenal perbedaan jaminan hari tua (jht) dan jaminan pensiun (jp) bpjs ketenagakerjaan                            rel,bacakoran.co - jaminan hari tua (jht) dan jaminan pensiun (jp) bpjs ketenagakerjaan adalah dua jenis program jaminan sosial yang ditujukan untuk memberikan perlindungan finansial kepada tenaga kerja. meskipun keduanya sering dianggap serupa oleh sebagian besar masyarakat, ternyata terdapat perbedaan mendasar di antara keduanya. artikel ini akan membahas perbedaan utama antara jht dan jp, serta bagaimana keduanya berfungsi dalam memberikan jaminan bagi masa depan pekerja.
pengertian jht dan jp
jaminan hari tua (jht) adalah program yang memberikan uang tunai kepada peserta yang memasuki usia pensiun, mengalami cacat tetap total, atau meninggal dunia. tujuan utama jht adalah memastikan bahwa peserta memiliki tabungan finansial untuk menghadapi masa tua atau kondisi tertentu yang menyebabkan mereka tidak dapat bekerja lagi.
sementara itu, jaminan pensiun (jp) adalah program yang lebih fokus untuk memastikan bahwa peserta dapat hidup layak setelah kehilangan pekerjaan atau memasuki usia pensiun, serta memberikan perlindungan apabila peserta tetap mengalami cacat total. selain memberikan dukungan finansial, jp juga bertujuan untuk menjaga derajat kehidupan yang layak bagi pesertanya di masa pensiun.
baca juga: unit 2 jatanras tangkap pelaku pencurian modul tower di 47 tkp
baca juga: panduan mencukupi kebutuhan gizi harian untuk anak usia sekolah (6-9 tahun)
peserta jht dan jp
salah satu perbedaan utama antara jht dan jp adalah kelompok peserta yang terdaftar di masing-masing program.
jht memiliki cakupan peserta yang lebih luas. program ini tidak hanya mencakup penerima upah (pu), yaitu pekerja yang bekerja di perusahaan atau di luar negeri, tetapi juga mencakup bukan penerima upah (bpu) seperti pekerja mandiri, pemberi kerja, dan pekerja di luar hubungan kerja.
sementara itu, jp hanya mencakup pekerja yang bekerja pada pemberi kerja penyelenggara negara (seperti pns, tni/polri, pegawai pemerintah) serta pekerja di sektor swasta. namun, peserta dari kelompok bpu tidak termasuk dalam program ini.
baca juga:berbagai masalah gizi yang sering terjadi di indonesia
baca juga:waspadai 15 jenis ikan dengan kandungan merkuri tinggi
manfaat jht dan jp
manfaat jaminan hari tua (jht) adalah berupa uang tunai yang pemesanan sekaligus atau sebagian kepada peserta yang memenuhi syarat. beberapa ketentuan yang berhubungan dengan manfaat jht adalah:
pembayaran uang tunai bagi peserta yang berusia 56 tahun ke atas, berhenti bekerja, mengalami phk, atau meninggal dunia.
pembayaran sebagian bagi peserta yang berada dalam masa persiapan pensiun atau yang memiliki rencana kepemilikan rumah.
di sisi lain, manfaat jaminan pensiun (jp) lebih fokus pada pemberian uang bulanan kepada peserta. manfaat yang diberikan meliputi:
pensiun bulanan bagi peserta yang memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap.
pensiun bagi ahli waris (janda/duda) yang terdaftar di bpjs ketenagakerjaan.
perbedaan utama di sini adalah, sementara jht cenderung memberikan pembayaran sekali untuk keperluan tertentu, jp memastikan keinginan mendapatkan penghasilan dalam bentuk pensiun bulanan.
baca juga:8 manfaat kulit pisang yang belum banyak diketahui
baca juga:12 sayuran hijau terbaik dan menyehatkan yang perlu dicoba
iuran jht dan jp
perbedaan berikutnya terletak pada iuran yang menjadi peserta:
jht menetapkan besaran iuran berbeda untuk peserta pu dan bpu. peserta pu membayar iuran sebesar 5,7% dari upah bulanan, yang terdiri dari 2% yang dibayar oleh pekerja dan 3,7% oleh pemberi kerja. sementara itu, peserta bpu membayar iuran yang bervariasi sesuai dengan penghasilan masing-masing, dengan nominal terendah rp 20.000 dan tertinggi rp 414.000.
jaminan pensiun (jp) memiliki ketentuan iuran sebesar 3%, rincian dengan 2% ditanggung oleh pemberi kerja dan 1% oleh pekerja.
baca juga:benarkah makan mie instan sebabkan usus lengket hingga usus buntu? ini faktanya
baca juga:8 manfaat semangka kuning yang sayang dilewatkan
kesimpulan
meskipun jaminan hari tua (jht) dan jaminan pensiun (jp) keduanya dirancang untuk memberikan perlindungan sosial kepada tenaga kerja, keduanya memiliki tujuan dan manfaat yang berbeda. jht lebih fokus pada pemberian dana tunai di masa pensiun atau saat peserta menghadapi kondisi tertentu, sementara jp lebih mengutamakan pemberian dana pensiun bulanan untuk memastikan kelangsungan hidup yang layak di masa tua atau setelah cacat total tetap.
memahami perbedaan ini akan membantu masyarakat dalam menentukan jaminan program sosial mana yang sesuai dengan kebutuhan mereka, serta memaksimalkan manfaat dari kedua program ini. sebagai pekerja, penting untuk mengetahui dan memilih program yang tepat untuk masa depan finansial yang lebih aman.***