PPPK Paruh Waktu Resmi Berlaku 2025: Solusi Baru bagi Tenaga Honorer Non-ASN

Reporter: Adi Candra |

Editor: Adi Candra |

Senin , 17 Feb 2025 - 15:00

PPPK Paruh Waktu Resmi Berlaku 2025: Solusi Baru bagi Tenaga Honorer Non-ASN-ist/net-

Penganggaran gaji PPPK Paruh Waktu diatur dalam Surat Menteri Dalam Negeri Nomor 900.1.1/227/SJ. Surat ini memastikan pemerintah daerah menyediakan anggaran pembayaran gaji tepat waktu dan sesuai ketentuan.

Kebijakan ini memberikan perlindungan finansial bagi tenaga honorer yang sebelumnya kerap menghadapi gaji di bawah standar atau keterlambatan pembayaran.

Durasi dan Evaluasi Kerja

PPPK Paruh Waktu memiliki masa kerja selama satu tahun, yang dapat diperpanjang berdasarkan kebutuhan instansi. Jam kerja dan jangka waktu kerja ditentukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK), disesuaikan dengan anggaran dan karakteristik pekerjaan.

Kinerja PPPK Paruh Waktu dievaluasi setiap tiga bulan untuk memastikan target kerja tercapai. Evaluasi ini menjadi dasar pertimbangan perpanjangan kontrak atau pengangkatan menjadi PPPK Penuh Waktu.

Jenjang Karier PPPK Paruh Waktu

Kemenpan RB menjamin bahwa PPPK Paruh Waktu memiliki prospek karier yang jelas. Pegawai yang menunjukkan kinerja baik dan memenuhi syarat evaluasi dapat diangkat menjadi PPPK Penuh Waktu.

Kebijakan ini diharapkan menjadi solusi atas permasalahan tenaga honorer yang selama ini belum memiliki kejelasan status, jenjang karier, dan perlindungan kerja.

Solusi untuk Tenaga Honorer di Seluruh Indonesia

Dengan adanya Keputusan Menpan RB Nomor 16 Tahun 2025, pemerintah memberikan harapan baru bagi tenaga honorer dan non-ASN. Kebijakan ini memastikan perlindungan, pengakuan, dan kesempatan karier yang lebih baik di sektor pemerintahan.

pppk paruh waktu resmi berlaku 2025: solusi baru bagi tenaga honorer non-asn                            rel, jakarta – pemerintah kembali mengambil langkah progresif dalam memberikan kepastian karier bagi tenaga honorer dan non-asn melalui kebijakan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk) paruh waktu. 
kebijakan ini disahkan melalui keputusan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi (menpan rb) nomor 16 tahun 2025, yang ditandatangani pada 13 januari 2025.
program ini diharapkan menjadi angin segar bagi tenaga honorer yang belum berhasil lolos seleksi cpns atau pppk penuh waktu.
apa itu pppk paruh waktu?
pppk paruh waktu adalah aparatur sipil negara (asn) yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja dengan durasi kontrak tahunan. program ini ditujukan bagi:
baca juga:resmi berubah! aturan pppk 2025: masa kerja, gaji, dan tunjangan pensiun
baca juga:pppk 2025: aturan baru masa kerja, gaji, dan tunjangan pensiun
peserta seleksi cpns 2024 yang tidak lolos.
peserta seleksi pppk 2024 yang telah menyelesaikan seleksi tetapi tidak mendapatkan formasi.
dengan status resmi sebagai pegawai pemerintah, pppk paruh waktu akan memiliki nomor induk pppk atau nomor identitas asn, memberikan kejelasan status dan perlindungan kerja yang selama ini dinantikan.
gaji dan fasilitas pppk paruh waktu
sesuai diktum ke-19 dalam kepmenpan rb nomor 16 tahun 2025, pppk paruh waktu dijamin menerima:
gaji setara dengan upah terakhir mereka sebagai tenaga non-asn atau standar upah minimum wilayah.
fasilitas tambahan seperti jaminan sosial dan tunjangan tertentu sesuai regulasi.
penganggaran gaji pppk paruh waktu diatur dalam surat menteri dalam negeri nomor 900.1.1/227/sj. surat ini memastikan pemerintah daerah menyediakan anggaran pembayaran gaji tepat waktu dan sesuai ketentuan.
kebijakan ini memberikan perlindungan finansial bagi tenaga honorer yang sebelumnya kerap menghadapi gaji di bawah standar atau keterlambatan pembayaran.
durasi dan evaluasi kerja
pppk paruh waktu memiliki masa kerja selama satu tahun, yang dapat diperpanjang berdasarkan kebutuhan instansi. jam kerja dan jangka waktu kerja ditentukan oleh pejabat pembina kepegawaian (ppk), disesuaikan dengan anggaran dan karakteristik pekerjaan.
baca juga:kabar gembira! honorer diangkat pppk paruh waktu, jenjang karier kini lebih jelas
baca juga:aturan baru pppk: masa perjanjian kerja, tunjangan, dan uang pensiun
kinerja pppk paruh waktu dievaluasi setiap tiga bulan untuk memastikan target kerja tercapai. evaluasi ini menjadi dasar pertimbangan perpanjangan kontrak atau pengangkatan menjadi pppk penuh waktu.
jenjang karier pppk paruh waktu
kemenpan rb menjamin bahwa pppk paruh waktu memiliki prospek karier yang jelas. pegawai yang menunjukkan kinerja baik dan memenuhi syarat evaluasi dapat diangkat menjadi pppk penuh waktu.
kebijakan ini diharapkan menjadi solusi atas permasalahan tenaga honorer yang selama ini belum memiliki kejelasan status, jenjang karier, dan perlindungan kerja.
solusi untuk tenaga honorer di seluruh indonesia
dengan adanya keputusan menpan rb nomor 16 tahun 2025, pemerintah memberikan harapan baru bagi tenaga honorer dan non-asn. kebijakan ini memastikan perlindungan, pengakuan, dan kesempatan karier yang lebih baik di sektor pemerintahan.