KemenPAN-RB Ungkap Perkembangan Terbaru RPP Manajemen ASN, Banyak Perubahan Besar Menanti!

REL, JAKARTA – Kabar menggembirakan bagi para honorer dan aparatur sipil negara (ASN)! Pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) memastikan bahwa pembahasan Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) Manajemen ASN terus berjalan aktif dan tidak mandek.

Asisten Deputi Penguatan Budaya Kerja SDM Aparatur KemenPAN-RB, Damayanti Tyastianti, mengungkapkan bahwa RPP turunan dari UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN saat ini tengah memasuki tahap harmonisasi.

"Pembahasan RPP ini intensif, termasuk untuk mengatur batas usia perpindahan jabatan struktural ke fungsional," jelasnya pada Minggu (27/4).

BACA JUGA:Pulau Waigeo di Papua Barat: Surga Tersembunyi dengan Keindahan Alam yang Eksotis

Berikut sejumlah perubahan besar dalam Manajemen ASN yang sedang dibahas:

Penguatan Sistem Merit Pengangkatan dan promosi ASN wajib berbasis kompetensi, kinerja, dan integritas. Tidak ada lagi praktik asal tunjuk tanpa dasar kualifikasi.

Mobilitas Talenta ASN ASN, terutama pejabat fungsional, akan diberikan peluang berpindah antarinstansi lintas sektor, sesuai kebutuhan dan keahliannya.

Digitalisasi Manajemen ASN Akan dikembangkan platform digital khusus untuk mengawasi dan mengevaluasi kinerja ASN secara real time, membuat pengelolaan SDM aparatur lebih transparan dan akuntabel.

Damayanti juga menyampaikan salah satu usulan penting, yaitu batas usia maksimal perpindahan ke jabatan fungsional utama adalah 58 tahun, bukan lagi 60 tahun.

"Tujuannya agar perpindahan jabatan benar-benar didasari komitmen kuat, bukan sekadar memperpanjang masa kerja," ujarnya.

BACA JUGA:Pulau Waigeo di Papua Barat: Surga Tersembunyi dengan Keindahan Alam yang Eksotis

Di sisi lain, Wakil Kepala BKN Haryomo Dwi Putranto mengungkapkan data menarik: sekitar 71% jabatan ASN saat ini didominasi oleh pemangku jabatan fungsional.

Ia menegaskan, keberhasilan transformasi SDM aparatur dan kinerja organisasi pemerintah sangat bergantung pada peran strategis jabatan ini.

Dengan pembahasan yang makin mengerucut, diharapkan RPP Manajemen ASN akan segera rampung dan menjadi landasan baru dalam menciptakan birokrasi yang modern, dinamis, dan profesional.***