Pemerintah Resmi Hapus Honorer, PPPK Jadi Masa Depan Tenaga Kerja ASN!

Reporter: Edo |

Editor: Edo |

Jumat , 31 Jan 2025 - 11:00

Doc/Foto/Ist--

pemerintah resmi hapus honorer, pppk jadi masa depan tenaga kerja asn!                            rel,bacakoran.co - pada 31 januari 2025, pemerintah indonesia secara resmi menghapus status honorer dalam instansi pemerintah pusat dan daerah, menggantikannya dengan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (pppk).
langkah ini diambil untuk memenuhi mandat uu no. 20/2023 tentang asn, yang mewajibkan penataan pegawai non-asn di seluruh instansi pemerintah sebelum desember 2024.
baca juga:6 ruas jalan tol trans sumatera yang ditargetkan selesai pada 2025.
seleksi pppk: peluang bagi pegawai non-asn
sebagai bagian dari transisi ini, pemerintah telah mengadakan seleksi pppk dalam dua tahap, yang dikhususkan bagi pegawai honorer atau non-asn.
data badan kepegawaian negara (bkn) menunjukkan bahwa lebih dari 1.6 juta honorer telah mendaftar untuk seleksi pppk.
bagi yang sebelumnya mengikuti seleksi cpns atau seleksi pppk tahap pertama namun tidak lulus, mereka akan diangkat menjadi pppk paruh waktu, dengan prioritas pengangkatan selama masih terdaftar di database bkn.
baca juga:wow! kampus di sumsel ini siap kelola tambang batubara dan silika, begini rencana besarnya
perbedaan pppk dan pns
pppk dan pns (pegawai negeri sipil) adalah bagian dari asn, namun keduanya memiliki perbedaan signifikan dalam berbagai aspek, seperti status kepegawaian, hak, manajemen, dan masa kerja. beberapa perbedaan utama antara keduanya antara lain:
1. status kepegawaian: pns diangkat sebagai pegawai tetap, sementara pppk diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi.
2. hak dan tunjangan: pns memiliki hak jaminan pensiun dan tunjangan hari tua, yang tidak diberikan kepada pppk.
3. manajemen karir: pns memiliki jenjang karir yang berkembang, sedangkan pppk tidak memiliki jenjang karir tetap.
4. masa kerja: masa kerja pns hingga pensiun, sedangkan masa kerja pppk tergantung pada perjanjian dan evaluasi kinerja.
5. proses seleksi: seleksi pppk mencakup tes kompetensi manajerial, teknis, dan wawancara, berbeda dari seleksi cpns yang meliputi tes kompetensi dasar dan bidang.
baca juga:sri mulyani pastikan anggaran bansos 2025 tetap utuh, meski pemerintah hemat rp 306 triliun
masa depan pppk paruh waktu
pekerja yang diangkat sebagai pppk paruh waktu memiliki kesempatan untuk diangkat menjadi pppk penuh waktu jika memenuhi kriteria administratif, evaluasi kinerja, dan ketersediaan anggaran.
dengan berakhirnya era honorer, masa depan pegawai non-asn kini beralih kepada pppk, yang meskipun berbeda dalam beberapa hal dengan pns, tetap menawarkan jaminan hak dan kesempatan untuk berkembang.***

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Koran Rel 31 Januari 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan