Kerja ASN 3 Hari WFO, 2 Hari WFA Segera Diterapkan! Ini Aturan Lengkapnya

Reporter: Adi Candra |

Editor: Adi Candra |

Senin , 10 Feb 2025 - 13:00

Kerja ASN 3 Hari WFO, 2 Hari WFA Segera Diterapkan! Ini Aturan Lengkapnya-ist/net-

Namun, kebijakan ini juga menimbulkan tantangan, seperti:

⚠️ Potensi penurunan disiplin kerja jika pengawasan tidak ketat.

⚠️ Tidak semua ASN bisa bekerja secara fleksibel, terutama mereka yang melayani masyarakat secara langsung.

⚠️ Perbedaan implementasi antarinstansi yang bisa memicu ketidakadilan di antara ASN.

Kesimpulan

Aturan kerja ASN 3 hari WFO dan 2 hari WFA akan segera diterapkan dan menjadi langkah awal dalam modernisasi sistem kerja ASN di Indonesia.

Namun, agar kebijakan ini berjalan efektif, diperlukan:

✔️ Pengawasan ketat terhadap disiplin ASN.

✔️ Evaluasi berkala untuk memastikan kebijakan ini meningkatkan produktivitas.

✔️ Penyelarasan aturan antarinstansi agar tidak ada ketimpangan dalam implementasi.

Kini, ASN tinggal menunggu penerapan aturan ini di masing-masing instansi. Apakah kebijakan ASN bisa bekerja dari mana saja (WFA) akan membawa perubahan positif, atau justru memunculkan tantangan baru?*

kerja asn 3 hari wfo, 2 hari wfa segera diterapkan! ini aturan lengkapnya                            rel, jakarta – aparatur sipil negara (asn) di indonesia akan segera menerapkan sistem kerja fleksibel dengan skema 3 hari work from office (wfo) dan 2 hari work from anywhere (wfa). 
kebijakan ini diungkapkan langsung oleh kepala badan kepegawaian negara (bkn), prof. zudan arif fakrulloh, dan akan mulai diterapkan secara bertahap di internal bkn.
"fleksibilitas kerja bagi asn tetap harus mengutamakan kualitas layanan. oleh karena itu, aturan ini disesuaikan dengan kewajiban masuk kerja, menjalankan pekerjaan, dan menaati jam kerja secara fleksibel," ujar prof. zudan, minggu (9/2).
aturan dasar fleksibilitas kerja asn
kebijakan flexible working arrangement (fwa) bagi asn ini diatur dalam peraturan presiden (perpres) nomor 21 tahun 2023 tentang hari kerja dan jam kerja instansi pemerintah dan pegawai asn, khususnya dalam pasal 8.
selain itu, batasan fleksibilitas kerja asn juga tercantum dalam peraturan pemerintah (pp) nomor 94 tahun 2021 tentang disiplin pns, yang menegaskan bahwa meskipun asn diberikan fleksibilitas, mereka tetap harus mematuhi aturan disiplin kerja yang berlaku.
baca juga:penghapusan honorer: parepare fokus alih status ke pppk
baca juga:piring kembar
"dengan adanya aturan ini, tugas kedinasan dapat dilakukan secara fleksibel baik dalam hal waktu maupun lokasi bekerja," tambah prof. zudan.
ketentuan asn yang bisa work from anywhere (wfa)
meski kebijakan asn bekerja 2 hari dari mana saja (wfa) dan 3 hari di kantor (wfo) akan segera diterapkan, tidak semua pegawai asn bisa mendapat fleksibilitas ini.
beberapa kategori asn yang tetap harus bekerja penuh di kantor antara lain:
asn yang bertugas dalam pelayanan langsung masyarakat (seperti tenaga kesehatan, guru, dan pegawai layanan publik).
asn yang mendukung operasional pemerintah, yang harus selalu standby di kantor untuk mendukung kelancaran administrasi negara.
"kebijakan ini akan diterapkan secara selektif oleh masing-masing instansi pemerintah. pejabat pembina kepegawaian (ppk) akan menentukan siapa saja yang berhak mendapatkan fleksibilitas ini," jelas prof. zudan.
jam kerja fleksibel dan penghitungan kinerja asn
selain membahas kebijakan 2 hari wfa dan 3 hari wfo, perpres 21/2023 juga mengatur tentang jam kerja fleksibel dan penghitungan kinerja pegawai asn.
pegawai yang bekerja melebihi jam kerja yang ditentukan bisa mendapatkan tambahan penilaian kinerja.
kelebihan jam kerja ini bisa menjadi bahan pertimbangan dalam evaluasi kinerja asn.
setiap instansi berhak mengatur jenis pekerjaan yang dapat dilakukan secara wfa sesuai dengan kebutuhan organisasi.
"bkn akan terus mengevaluasi efektivitas kebijakan ini untuk memastikan asn tetap produktif dan layanan publik tidak terganggu," pungkas prof. zudan.
baca juga:puslabfor polri telusuri penyebab kebakaran di gedung atr/bpn
baca juga:efisiensi anggaran atau ketidakadilan? asn kelas bawah yang paling terdampak
efisiensi dan dampak kebijakan wfa-wfo bagi asn
kebijakan asn 3 hari wfo, 2 hari wfa ini diharapkan membawa berbagai dampak positif, seperti:
✅ efisiensi kerja: asn dapat menyesuaikan waktu kerja dengan lebih fleksibel.
✅ hemat biaya dan waktu: asn yang bisa wfa akan mengurangi pengeluaran transportasi.
✅ peningkatan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance).
✅ optimalisasi kinerja berbasis target, bukan sekadar kehadiran fisik di kantor.
namun, kebijakan ini juga menimbulkan tantangan, seperti:
⚠️ potensi penurunan disiplin kerja jika pengawasan tidak ketat.
⚠️ tidak semua asn bisa bekerja secara fleksibel, terutama mereka yang melayani masyarakat secara langsung.
⚠️ perbedaan implementasi antarinstansi yang bisa memicu ketidakadilan di antara asn.
kesimpulan
aturan kerja asn 3 hari wfo dan 2 hari wfa akan segera diterapkan dan menjadi langkah awal dalam modernisasi sistem kerja asn di indonesia.
namun, agar kebijakan ini berjalan efektif, diperlukan:
✔️ pengawasan ketat terhadap disiplin asn.
✔️ evaluasi berkala untuk memastikan kebijakan ini meningkatkan produktivitas.
✔️ penyelarasan aturan antarinstansi agar tidak ada ketimpangan dalam implementasi.
kini, asn tinggal menunggu penerapan aturan ini di masing-masing instansi. apakah kebijakan asn bisa bekerja dari mana saja (wfa) akan membawa perubahan positif, atau justru memunculkan tantangan baru?*